В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, вынуждены оперативно обучаться. Причем нынешнему специалисту необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и бессмысленно. Прекрасным решением будут разнообразные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных навыков. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет почти для всех: руководителей, предпринимателей и простых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей эффективной работы.
